РАБОТА В ОАЭ

Наша компания занимается содействием в поиске работы в Объединенных Арабских Эмиратах. ОАЭ являются одним из самых быстро развивающихся регионов в мире, в результате чего сформировался постоянный спрос на иностранных специалистов различного профиля.

Мы специализируемся в подборе персонала для гостиничных комплексов, а также предприятий общественного питания. Тем не менее, к нам поступают заявки на специалистов и других отраслей: IT-специалисты, врачи, специалисты для нефтедобывающей отрасли, работники сферы услуг.

Все компании ОАЭ предоставляют своим сотрудникам месячный отпуск по истечении года работы в ОАЭ. Что касается оплаты билета домой и обратно, то этот вопрос решается индивидуально - чем лучше Вы работаете в ОАЭ, тем больше шансов, что вам оплатят не только отпуск, но и дорогу до дома. В ОАЭ Вам придется работать не более 40 часов, превышение этого лимита, как правило, компенсируется отдельно.

Те компании, с которыми мы имеем дело, прошли тщательный отбор исходя из условий, предоставляемых во время работы в ОАЭ.

Устраиваясь на работу в ОАЭ вы получаете:

• 3-х летнею резидентскую (рабочую) визу,
• бесплатный перелет до места работы,
• проживание, проезд до места работы и питание в рабочее время,
• униформа и чистка униформы,
• медицинское обслуживание согласно законам ОАЭ,
• возможность карьерного роста и стабильность.
• оплату труда.

НЕМНОГО О ЗАРПЛАТЕ:

Почти 100% работодателей приглашают иностранцев на работу в сферу обслуживания, официанты, бармены, ресепшн, горничные и т.д. В сфере обслуживания также бывают и более «цивильные» вакансии, весьма хорошо оплачиваемые, например, Front OfficeManager – 2800$ или Sales Consultants 1500$+commision +1% personal sales .

Примечание: Ознакомится с оплатой по некоторым вакансиям Вы можете на нашем форуме.

Ваша зарплата зависит от вакансии, в зависимости от этого обстоятельства она будет составлять от 350 до 3000$. Также многие вакансии предусматривают чаевые или % с продаж. В ОАЭ возможен карьерный рост, а также увеличение зарплаты по мере приобретения опыта. Так, например у официанток в Дубае стартовая зарплата в р-оне 300-400$ + чаевые примерно 150-250$, а также бесплатное проживание и питание. После 1 года работы зарплата данной официантки может быть увеличена в два раза и даже больше, конечно при условии, что она хорошо работает. Т.е., карьерный рост возможен в принципе на всех вакансиях.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

• свободный английский язык.
• возраст до 35 лет. Оптимальный возраст до 30 лет.
• приятная внешность.

Дополнительные требования нашей компании: мы работаем толко с кандидатами, которых можно устроить в реальные сроки. Соответственно, принимаем толко девушек приятной внешности с высоким уровнем английского языка и толко на наиболее востребованные позиции: reception, guest relation, hostess, waitress. Кандидатов на эти позиции часто можно устроить даже без очного собеседования (по телефону).

СТОИМОСТЬ ПРОГРАММЫ:

Стоимость оформления всех необходимых документов для трудоустройства в ОАЭ составляет 300 евро.

В случае необходимости легализации образовательного документа (школьного аттестата, диплома о среднем специальном или высшем образовании), все, связанные с этим расходы несет соискатель. Легализация требуется для трудоустройства во все туристические фирмы и некоторые не государственные отели.

ЭТАПЫ ОФОРМЛЕНИЯ НА ПРОГРАММУ

Шаг 1. Принятие решения поехать на работу в ОАЭ и оценка кандидата

Вы хотите работать в ОАЭ? Возникает множество вопросов, с чего начинать, что делать, к кому обратиться и как поступить? На практике все достаточно легко. 
Если Вы приняли решение оформляться, пожалуйста отправьте нам по e-mail или принесите в офис:

• регистрационная анкета. Необходимо заполнить все графы, даже если они покажутся вам незначительными - от Position Applied For до желаемой з/п.
• цветную фотографию 3х4 (белая сорочка)
• цветную фотографию в полный рост 9х12 (белый верх, черный низ, черная обувь).

На этом первый шаг к трудоустройству завершен - у нас есть ваша анкета и запросы от ваших потенциальных работодателей.

Шаг 2. Собеседование с работодателем

После получения Ваших документов наша компания будет информировать Вас о всех предстоящих собеседованиях с работодателями. Как правило, собеседование проводится раз в один - два месяца, иногда чаще.

Безусловно, в сфере обслуживания существует множество должностей, и требования к кандидатам на ту или иную должность различны. Уровень владения английским языком, ваш предыдущий опыт работы, личностные характеристики - все это имеет большое значение при трудоустройстве в компанию международного уровня, даже на самую, казалось бы, "нехитрую" должность.

Существует два пути прохождения собеседования. Первый, и наиболее распространенный - это очное собеседование. Чаще всего работодатели проводят собеседование в Санкт-Петербург или Москве, иногда и в других городах. Собеседование проводят менеджеры по персоналу или F&B менеджеры различных фирм. Для прохождения собеседования вам необходимо приехать в место его проведения (в случае, если вы проживаете в другом городе) на один день. Достаточно прибыть к месту проведения собеседования утром, и к вечеру вы сможете уехать домой, что сокращает ваши расходы на поездку.

По некоторым вакансиям возможно прохождение телефонного собеседования, без выезда из Вашего города.

Возникает вопрос: а если мне придется ехать на собеседование с работодателем, я потрачу свое личное время, деньги на дорогу и не пройду собеседование? Безусловно, мы стараемся сократить количество кандидатов, приехавших напрасно из других городов и стран. Для этого, необходимо достоверно заполнить Application Form и, тогда у нас будет возможность оценить ваши шансы на определенную должность у конкретного работодателя и отправить вашу анкету работодателю для предварительного отбора. Несомненно, многое также зависит и от вас. При 100 % соответствии критериям отбора конкретного работодателя 10-20 % зависит от того, как вы проявите себя на собеседовании.

В случае, если Вы не прошли собеседование с работодателем, но по прежнему хотите работать в ОАЭ, мы организуем для Вас собеседование с другим работодателем.

Шаг 3. Получение рабочего контракта с работодателем

В случае положительного решения работодателю Вы заключаете с нашей компанией договор. В договоре подробно прописаны права и обязанности сторон. Договор Вы можете заключить в нашем офисе. Если Вы проживаете в другом регионе, то мы вышлем договор заказным письмом или факсом. Одновременно с заключением договора Вы оплачиваете стоимость наших услуг в сумме 300 евро.

После оплаты мы высылаем Вам рабочий контракт. Вы подписываете его и высылаете в наш офис, после чего начинается оформление въездной визы. Для этого необходимо иметь заграничный паспорт, действительный не менее 6 месяцев со дня предполагаемого въезда в ОАЭ.

Шаг 4. Оформление визы

Процесс оформления визы занимает от 2 недель до 1 месяца. Оформлением всех документов занимается ваш работодатель, и весь процесс протекает на территории ОАЭ, без Вашего участия. Въезд в страну осуществляется по, так называемой, Employment Visa, которая действительна в течение 60 дней и позволяет вам работать только у того работодателя, который указан в ней. В течение данного периода оформляется вид на жительство (Resident Visa) на 3 года. После получения визы работодатель приобретает авиабилет из того города, где вы проживаете (в случае наличия регулярных рейсов в Дубай) или из ближайшего к вам города. Вы сможете получить билет в представительстве вашей авиакомпании, предъявив ваш паспорт и копию визы.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ ПО РАБОТЕ В ОАЭ

1. Существует ли в ОАЭ потребность в иностранной рабочей силе?

Да, конечно. В ОАЭ это заметно, как ни в какой другой стране мира - из четырёх миллионного населения ОАЭ 75 процентов (три миллиона) составляют именно работающие по контракту иностранцы.

2. Какие профессии востребованы в ОАЭ?

Трудно назвать профессию, в которой бы не нуждались Арабские Эмираты. Востребованы все - от разнорабочих до пилотов авиалайнеров, от посудомоек до менеджеров высшего звена. На общую картину рынка труда накладывают сильный отпечаток два фактора. Во-первых - Арабские Эмираты являются общепринятым туристическим направлением, и страну посещает 10 миллионов туристов в год. Во-вторых - Арабские Эмираты вот уже третий год живут в условиях настоящего строительного бума, и по некоторым прогнозам за следующие 5-6 лет население страны возрастёт с 4-х до 10 миллионов. Соответственно, особый спрос на рабочую силу заметен именно в этих областях - туризм, сфера обслуживания, строительство.

3. Пользуются ли спросом в ОАЭ специалисты из Украины и стран СНГ?

Есть ряд профессий, по которым прочные позиции занимают выходцы из таких стран, как Индия, Пакистан, Шри-Ланка, Бангладеш и некоторых других - в основном, благодаря своей неприхотливости в вопросах условий труда и уровня заработной платы. Это относится к рабочим строительных специальностей, водителям, разнорабочим, смотрителям домов, ассенизаторам, озеленителям и т.д. Совсем иная ситуация в области туризма, торговли и сферы обслуживания - там особым спросом пользуются выходцы именно из стран СНГ, в которых работодатель ценит хороший уровень образования, общего развития, знание языков (особенно английского) и ряд других качеств. На все те должности, где по долгу службы требуется контакт с клиентом, работодатель, заботящийся о "лице" компании, скорее возьмёт "нашего человека", нежели выходца из слаборазвитой страны. Именно поэтому так много наших соотечественников трудятся в ОАЭ на должностях портье, швейцаров, метрдотелей, консьержей, носильщиков, администраторов стойки, официантов, продавцов, спасателей, охранников, кассиров, стюардов и стюардесс, работников служб аэропорта. Благодаря тому, что, как минимум, миллион русскоговорящих туристов прибывает в ОАЭ ежегодно, компании из сферы туризма и торговли считают за необходимость иметь в своём штате русскоговорящий персонал.

 4. Существуют ли какие-либо особые требования к соискателям на вакантные должности в ОАЭ?

Собственно, нет, требования стандартные, как и везде - профессиональная подготовка, опыт работы, состояние здоровья, наличие заграничного паспорта для въезда в страну, определённый уровень английского языка (в зависимости от специфики работы).

5. Как узнать о вакансиях в ОАЭ?

Вариантов несколько. Самый надёжный и правильный - обратиться в надёжную рекрутинговую компанию по месту жительства (желательно по рекомендации друзей или хороших знакомых), которая предлагает услуги в области трудоустройства за рубежом. В крайнем случае можно найти такую компанию через поиск в Интернете или в разделе объявлений в местной прессе. За небольшое вознаграждение (как правило, 400-500 долларов США) специалисты такой компании помогут найти подходящую вакансию, правильно заполнить анкету (т.н. CV), оформить необходимые документы, пройти собеседование с работодателем ещё до выезда из страны, подписать трудовой контракт, приобрести билеты и т.д. и т.п. Желающие сэкономить 500 долларов могут попытаться сделать всё самостоятельно, но при этом высока вероятность совершить ошибку на одном из этапов, что приведёт к нежелательным последствиям в будущем.

6. Какие характерные ошибки совершаются при трудоустройстве в ОАЭ? Чего следует остерегаться?

В Арабских Эмиратах, как и везде в мире, существуют свои особенности в области трудового законодательства, незнание которых может повлечь нежелательные последствия. Во-первых, нужно знать, что право работать в ОАЭ имеют только обладатели лэйбор-карты (трудовой карточки), проживающие в ОАЭ по резидент-визе. Лица, въехавшие в страну по туристической или гостевой визе, права работать не имеют. В связи с этим нужно настороженно относиться к предложениям работодателей "приехать-поработать" по туристической визе. Крупные и солидные компании так не поступают. Во-вторых, нужно внимательно изучить контракт и проследить, чтобы были указаны условия работы (рабочее время), условия оплаты, условия предоставления проживания (accommodation). Не следует забывать и о том, что все суммы в контракте указываются, как правило, в дирхамах ОАЭ, а не в долларах США или евро. В-третьих, совсем нелишне оговорить условия испытательного периода и особенно условия прерывания контракта по истечению этого периода - иногда люди не могут уволиться, и вынуждены продолжать работать даже в том случае, если работа в чём-то не устроила.

7. Имеют ли место случаи нарушения трудового законодательства со стороны компаний-работодателей в ОАЭ?

Правительство Арабских Эмиратов строго следит за выполнением законов, но отдельные случаи нарушений всё же имеют место, и сфера трудовых отношений в этом плане не является исключением. Наиболее частые нарушения, это нарушения, связанные с переработкой и оплатой труда - отказ в предоставлении отгулов, отказ оплаты сверхурочных, задержка с выплатой зарплаты и т.д. В этих случаях необходимо обращаться к вышестоящему начальству (вплоть до генерального менеджера), а если нарушения будут продолжаться, то можно обратиться с письменной жалобой в Департамент труда.

8. Какие проблемы могут возникнуть в случае досрочного прерывания контракта с работодателем?

Устраиваясь на работу в ОАЭ и подписывая контракт с работодателем, следует учитывать, что в случае досрочного расторжения контракта, скорее всего, вам нужно будет выплатить неустойку, которая, как правило, равняется одной месячной зарплате. Помимо этого, в ОАЭ распространена практика запрета на работу (т.н. БАН) сроком на полгода в случае увольнения. Так как при этом в паспорт ставится особая отметка, а данные заносятся в центральный компьютер департамента по труду, до истечения полугода вам не удастся подписать новый трудовой контракт в ОАЭ. Поэтому, подписывая контракт, не стоит рассчитывать на то, что через некоторое время, осмотревшись в стране, вы без проблем перейдёте на другую компанию, где условия будут лучше.

Если Вас заинтересовала одна из наших программ, пожалуйста отправьте заявку на участие в программе.